Le CRT Centre Val-De-Loire fait confiance à Akina pour animer une journée de formation auprès des Directeurs d’Office du Tourisme sur la mise en place du télétravail et la gestion des équipes externalisées.
Si seulement 3% des Français avaient déjà télétravaillé avant le confinement #saison1, ils...
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Suite à la parution d'un excellent article rédigé pour le compte de Trajectoire Tourisme par notre Consultant Guy Castagné, c'est l'occasion de faire le point sur une tendance du moment dans le monde du tourisme réceptif. Le terme de locatourisme émerge de plus en plus dans les stratégies tourist...
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Participation aux journées d’évaluation de la formation « Guide Gourmand en Occitanie 2018 », mise en place pour le réseau Tourisme Gourmand en Occitanie
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La marque Akina, organisme de formation, propose un ensemble de modules de formations adaptées aux besoins de chacun.
Ainsi, nous avons réuni l'ensemble des modules de formation que nous animons depuis de nombreuses années dans un catalogue.
Tous nos modules sont disponibles en présentiel ou en distanciel.
Notre salle de formation à Aix-en-Provence peut accueillir jusqu'à 10 stagiaires de manière confortable.
Elle est équipée des dernières technologies en matière de visioconférence permettant ainsi de distiller nos formations à distance de manière optimale.
Notre ingénierie et notre pédagogie s'appuient avant tout sur l'interactivité entre le formateur et les stagiaires.
Nous avons développé des méthodes d'animation innovantes assurant la bonne intégration du contenu pédagogique.
Un suivi avant, pendant et après les formations optimisent les résultats recherchés et garantissent aux stagiaires une mise en oeuvre qualitative en fonction de leurs propres besoins.
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Prendre un poste de management constitue une évolution significative au cours d’une carrière et ne s’improvise pas. .Il est nécessaire de s’y préparer, de prendre la mesure des enjeuxet de disposer d’une base d’outils et méthodes pour le pilotage, la motivation des collaborateurs, la communication. Cette formation permet auxjeunes manager de disposer de cette boite à outils des fondamentaux pour un bon départ pour animer son équipe et communiquer efficacement.
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Légalement obligatoire, l’entretien professionnel doit être mené au moins tous les deux ans auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Souvent confondu – à tort -avec l’entretien professionnel, l’entretien d’évaluation est un temps fort d’échange entre le manager et le collaborateur. C’est un exercice délicat redouté tant par le manager que par le salarié. Cette formation décrypte les attendus de chaque entretien et permet d’adapter la posture managériale selon les circonstances de l’entretien à mener.
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Accessibilité des personnes à mobilité réduite (PMR) ou en situation de handicap (PSH) :
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez participer à l'une de nos formations ? N'hésitez pas à nous en informer : nous mettrons tout en oeuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Vous pouvez contacter Florent, notre référent Handicap, au 0540246207.
