Combien coûte la mise en place d'un DRH à temps partagé dans une entreprise

Le recours à un DRH à temps partagé est bien souvent moins cher qu’un CDD ou CDI. En effet, le coût d’un salarié à temps plein doit inclure les frais de recrutement, son salaire brut, les avantages sociaux (tickets-restaurant, mutuelle, participation, intéressement…), les charges patronales, la prime de précarité (pour les CDD) et la provision de ses congés payés.

En externalisant votre fonction RH et en la confiant à Akina présent sur Aix en Provence, Toulouse et La Roche-sur-Yon vous ne payez qu’une somme forfaitaire convenue à l’avance (forfait horaire, journalier ou hebdomadaire selon le calendrier convenu) qui vous revient au final moins cher!

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