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la société em2c, promoteur immobilier innovant, confie à Akina le développement des compétences de son équipe RH
Fondée en 1990, Groupe em2c est un acteur majeur de l’aménagement, la promotion et la construction immobilière. ootii©, partenaire de longue date de Groupe em2c, a réalisé plusieurs missions pour cette organisation : audit organisationnel, développement des compétences managériales pour les cadres, formation à la gestion du temps et des priorités pour les collaborateurs, recrutements…
Groupe em2c a renouvelé sa confiance à ootii© en lui confiant cette fois un cycle de formations pour son équipe RH. Après avoir défini précisément les besoins et attentes de l’équipe, Akina a développé un cycle de développement des compétences RH avec pour objectifs d’acquérir les compétences-clés et de maîtriser les processus RH pour les déployer dans l’organisation.
Se voulant volontairement spécifique et adapté à la demande du client, ce parcours de formation a permis de traiter de l’optimisation du process de recrutement, de l’élaboration du plan de développement des compétences (ex plan de formation), du contrôle de gestion sociale et de la construction du bilan social de l’entreprise.
Animé par un DRH, ce cursus mêle apports théoriques et ateliers pratico-pratiques avec de nombreux exemples pragmatiques et sessions de travail sur des cas concrets et spécifiques à l’organisation. Il permet ainsi aux professionnels de la fonction RH de disposer des connaissances théoriques, des processus, outils et techniques de la fonction, mais également de développer leur savoir-être pour devenir pleinement opérationnels.
Groupe em2c a renouvelé sa confiance à ootii© en lui confiant cette fois un cycle de formations pour son équipe RH. Après avoir défini précisément les besoins et attentes de l’équipe, Akina a développé un cycle de développement des compétences RH avec pour objectifs d’acquérir les compétences-clés et de maîtriser les processus RH pour les déployer dans l’organisation.
Se voulant volontairement spécifique et adapté à la demande du client, ce parcours de formation a permis de traiter de l’optimisation du process de recrutement, de l’élaboration du plan de développement des compétences (ex plan de formation), du contrôle de gestion sociale et de la construction du bilan social de l’entreprise.
Animé par un DRH, ce cursus mêle apports théoriques et ateliers pratico-pratiques avec de nombreux exemples pragmatiques et sessions de travail sur des cas concrets et spécifiques à l’organisation. Il permet ainsi aux professionnels de la fonction RH de disposer des connaissances théoriques, des processus, outils et techniques de la fonction, mais également de développer leur savoir-être pour devenir pleinement opérationnels.
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