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HEXA-Les Solidaires confie à Akina le développement des compétences de son équipe RH
Fondée en 1961, la SCOP HEXA-Les Solidaires conçoit et réalise des espaces de vie pour ses clients. Dans le cadre du développement de son activité, HEXA souhaite renforcer les compétences de certains de ses salariés et a confié à ootii© la mission de professionnaliser son équipe RH.
Akina a développé un cycle de professionnalisation RH de 18 jours, décomposé en deux niveaux, avec pour objectifs de connaître les enjeux de la fonction et du rôle des Ressources Humaines, d’acquérir les compétences-clés et de maîtriser les processus RH pour les déployer dans l’organisation.
Se voulant complet et exhaustif, ce parcours de développement des compétences traite aussi bien du recrutement que de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), en passant par les fondamentaux du droit du travail, les relations sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Animé par un DRH, ce cursus mêle apports théoriques et ateliers pratico-pratiques avec de nombreux ateliers et sessions de travail sur des cas concrets et spécifiques à l’organisation. Il permet ainsi à tous les professionnels en devenir de la fonction RH de disposer des connaissances théoriques, des processus, outils et techniques de la fonction, mais également de développer leur savoir-être pour devenir pleinement opérationnels.
Akina a développé un cycle de professionnalisation RH de 18 jours, décomposé en deux niveaux, avec pour objectifs de connaître les enjeux de la fonction et du rôle des Ressources Humaines, d’acquérir les compétences-clés et de maîtriser les processus RH pour les déployer dans l’organisation.
Se voulant complet et exhaustif, ce parcours de développement des compétences traite aussi bien du recrutement que de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), en passant par les fondamentaux du droit du travail, les relations sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Animé par un DRH, ce cursus mêle apports théoriques et ateliers pratico-pratiques avec de nombreux ateliers et sessions de travail sur des cas concrets et spécifiques à l’organisation. Il permet ainsi à tous les professionnels en devenir de la fonction RH de disposer des connaissances théoriques, des processus, outils et techniques de la fonction, mais également de développer leur savoir-être pour devenir pleinement opérationnels.
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