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Comundi fait confiance à Akina pour former des représentants du personnel de la société Intelcia sur la CSSCT à Marseille
Instaurée par les ordonnances Macron et émanation du CSE (Comité Social et Economique), les enjeux de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) sont nombreux.
Dans un contexte professionnel où la Qualité de Vie au Travail (QVT) et les Risques Psycho-Sociaux (RPS) sont omni-présents, cette instance joue un rôle prépondérant.
Les représentants du personnel ont besoin d'être formés sur les prérogatives de cette nouvelle commission pour leur permettre de mieux appréhender les enjeux et répondre ainsi aux attentes des salariés en la matière.
Au programme de cette formation de 5 jours :
Au-delà des aspects techniques, c'est bien l'aspect opérationnel de cette commission qui est au coeur du débat.
Cette session, animée par un Consultant RH expérimenté, alterne apports théoriques et cas pratiques. Elle permet également de passer en revue les documents existants et/ou manquants dans l'entreprise.
Car une bonne compréhension et une maitrise des outils permettra une mise en oeuvre pertinente et cohérente des textes de lois dans un contexte de dialogue social constructif.
Dans un contexte professionnel où la Qualité de Vie au Travail (QVT) et les Risques Psycho-Sociaux (RPS) sont omni-présents, cette instance joue un rôle prépondérant.
Les représentants du personnel ont besoin d'être formés sur les prérogatives de cette nouvelle commission pour leur permettre de mieux appréhender les enjeux et répondre ainsi aux attentes des salariés en la matière.
Au programme de cette formation de 5 jours :
- Préambule
- Actualité : le nouveau régime des IRP avec le CSE et CSSCT
- Appréhender la réglementation en santé et sécurité au travail
- Etablir une collaboration efficace avec les interlocuteurs internes et externes
- Maîtriser son rôle, ses missions et le fonctionnement général de la Commission
- Procéder à une analyse des risques professionnels
- Prévenir et agir en matière d’accident du travail
Au-delà des aspects techniques, c'est bien l'aspect opérationnel de cette commission qui est au coeur du débat.
Cette session, animée par un Consultant RH expérimenté, alterne apports théoriques et cas pratiques. Elle permet également de passer en revue les documents existants et/ou manquants dans l'entreprise.
Car une bonne compréhension et une maitrise des outils permettra une mise en oeuvre pertinente et cohérente des textes de lois dans un contexte de dialogue social constructif.
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