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Domaines d'interventions de la fonction Ressources Humaines
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, courriers, conformité à la règlementation sociale, préconisation d’organisation de la gestion administrative du personnel
- Système de rémunération : assistance à la définition d’une politique de rémunération, proposition de schémas de rémunération variable
- Gestion des compétences et évaluation : proposition de dispositifs d’évaluation, fiches de postes, référentiel métiers, assistance à la mobilité interne et gestion des carrières
- Recrutement : assistance à la définition des profils de postes, entretiens avec les candidats retenus
- Epargne salariale : accompagnement à la mise en place de la participation, conseil sur les formules optionnelles (intéressement, PEE…)
- Règlement intérieur, procédure disciplinaire, rupture du contrat de travail : proposition de modèle de règlement intérieur, conseil dans la gestion des procédures, rédaction de projets de documents liés aux procédures
- Négociations individuelles : conseil et participation à la négociation des départs négociés
- Négociations collectives : préparation des négociations collectives, établissement des calendriers et comptes-rendus, participation aux négociations
- Représentants du personnel : préparation des élections, établissement des documents obligatoires, préparation des réunions
- Formation, communication interne : assistance au recueil des besoins de formation, préparation du plan de formation, proposition d’outils de communication interne
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