Depuis 30 ans, Groupe em2c (www.em2c.com) conçoit et promeut des projets immobiliers innovants avec une réelle spécificité : être un ensemblier urbain offrant une expertise tout au long de la chaîne de valeur des métiers de l’immobilier. Sa filiale EM2C Valoripolis est plus particulièrement en cha...
En savoir plusnavigate_next
ICPS, installée à Lambesc (13), accompagne les entreprises dans le développement de prototypes par la prise en charge de la fabrication totale ou partielle de produits jusqu’à la mise sur le marché. ICPS dispose d’un bureau d’études et méthode afin de concevoir les produits en intégrant toutes les...
En savoir plusnavigate_next
L'Office du Tourisme du Pays des Ecrins en accord avec son Président a décidé d'accompagner sa Directrice pour la monter en compétences managériales.Territoire d'exception proposant un nombre incroyable de sites remarquables, le Pays des Ecrins peut se vanter d'attirer la clientèle touristique tan...
En savoir plusnavigate_next
La Société des Téléphériques de Val d’Isère (STVI), membre du groupe Compagnie des Alpes, a fait confiance à Akina et a externalisé temporairement sa paie dans le cadre de la réorganisation de ses services.STVI recherchait un expert de la paie pour assurer la continuité de cette fonction-clé suite...
En savoir plusnavigate_next
NIEVRE ATTRACTIVE
L’agence d’attractivité et de développement touristique de la Nièvre (Nièvre Attractive)
recrute son/sa Directeur/trice
En savoir plusnavigate_next
Vous portez un projet d’envergure pour lequel vous avez besoin de conseil ? Vous avez identifié des écarts, des économies à réaliser ? Vous souhaitez optimiser le fonctionnement de votre entreprise en connaissant déjà les leviers sur lesquels appuyer ?
Akina est à vos côtés et vous accompagne dan...
En savoir plusnavigate_next
Parmi les emplois stratégiques de votre organisation, vous avez sûrement mis en évidence la gestion de la paie. Tous les mois, tout au long de l’année, vous devez vous assurer que les salaires seront calculés et payés aux bonnes échéances. Et si votre responsable ou gestionnaire de paie venait à s...
En savoir plusnavigate_next
Quel dirigeant ne s’est pas un jour retrouvé muet face à une question d’un de ses salariés ? Ou désemparé face au « mille-feuilles administratif » et la complexité des règlementations à respecter ? Car gérer son personnel ne consiste pas seulement à établir un bulletin de salaire ! Et malgré la di...
En savoir plusnavigate_next
Développer les compétences de vos équipes est au coeur de vos préoccupations ? Etre capable de mobiliser les ressources adéquates pour satisfaire vos clients fait partie de vos priorités ? Mais vous avez fait le constat que les formations auxquelles vous avez inscrit vos salariés récemment n’appor...
En savoir plusnavigate_next
La méthode de recrutement d'Akina va au-delà de l'envoi de CV. Les consultants définissent vos besoins, comprennent l'environnement de travail, et sélectionnent des profils qui s'harmonisent non seulement en compétences mais aussi en intégration dans votre organisation.
En savoir plusnavigate_next
Comme tous les dirigeants, vous vous questionnez en permanence sur le fonctionnement de votre organisation et vous cherchez à l’optimiser.
Vous vous interrogez sur la fiabilité de vos bulletins de salaire ? Sur la pertinence de vos procédures RH et leur conformité réglementaire ? Vous souhaitez o...
En savoir plusnavigate_next
Benoît Durand, Dirigeant de deux magasins de meubles danois de l'enseigne BoConcept a souhaité s'&adosser à Akina pour sécuriser sa paie et permettre à ses salariés d'avoir des réponses à leurs questions sur des problématiques liées au éléments constitutifs du bulletin de salaire.
En savoir plusnavigate_next
Jonathan Magliolo KOMPAS, cabinet d’expertise-comptable.
Jonathan fait parti de ces experts-comptables qui ont compris très tôt que la gestion administrative et sociale des salariés était complexe, chronophage, et faisait appel à de réelles compétences spécifiques et différentes des siennes. D...
En savoir plusnavigate_next
Acteur incontournable du secteur du Tourisme, ADN Tourisme fédère l’ensemble des structures composant le réseau national des organismes institutionnels du tourisme (CRT, ADT et OT) Dans le cadre d’un remplacement, ADN Tourisme recherche son/sa ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE)Missions :
Sous l’auto...
En savoir plusnavigate_next
Secteur d'activité : Tourisme
Plus que jamais, la situation que nous vivons dans la filière touristique nous oblige à penser différemment les offres et les services de demain. Pas tant que l’ensemble de la demande ne soit chamboulée. On constate même actuellement, suite aux congés de fin d’année, qu’en dépit d’un véritable int...
En savoir plusnavigate_next
Depuis 10 ans Comundi Compétences fait appel à l’expertise des consultants Akina Stratégies pour former les salariés des organisations du secteur privé, public ou associatif.
Ce mois-ci, Pierre-Yves GIRAUD, Directeur Associé et Responsable du pôle RH chez Akina, a animé 2 sessions de 5 jours chac...
En savoir plusnavigate_next
Le CRT Centre Val-De-Loire fait confiance à Akina pour animer une journée de formation auprès des Directeurs d’Office du Tourisme sur la mise en place du télétravail et la gestion des équipes externalisées.
Si seulement 3% des Français avaient déjà télétravaillé avant le confinement #saison1, ils...
En savoir plusnavigate_next
Dans le cadre du programme Atout Réussite lancée par la CCVA, Akina anime un module de formation particulièrement utile pour les acteurs du tourisme, en cette période de crise sanitaire où les cartes sont largement rebattues.Même si la montagne en été comme en hiver apparait comme un mode de desti...
En savoir plusnavigate_next
La FROTSI Corse fait confiance à Akina pour former les responsables d’OT à la mise en place du télétravail, la gestion des équipes externalisées et la prévention des risques psycho-sociaux dans ce contexte particulier.
En savoir plusnavigate_next
Dans le cadre du dispositif Formation Tourisme O'Centre du Comité Régional du Tourisme Centre Val de Loire 2019-2020, Akina avait été choisi pour animer deux jours de formation sur la thématique sensible du "management agile". Au programme :
Développer les compétences d'agilité pour soi et son...
En savoir plusnavigate_next
Légalement obligatoire, l’entretien professionnel doit être mené au moins tous les deux ans auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Souvent confondu – à tort -avec l’entretien professionnel, l’entretien d’évaluation est un temps fort d’échange entre le manager et le collaborateur. C’est un exercice délicat redouté tant par le manager que par le salarié. Cette formation décrypte les attendus de chaque entretien et permet d’adapter la posture managériale selon les circonstances de l’entretien à mener.
En savoir plusnavigate_next
Accessibilité des personnes à mobilité réduite (PMR) ou en situation de handicap (PSH) :
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez participer à l'une de nos formations ? N'hésitez pas à nous en informer : nous mettrons tout en oeuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Vous pouvez contacter Florent, notre référent Handicap, au 0540246207.